Langkau ke kandungan utama

HOW TO RECRUIT THE RIGHT PERSON FOR THE JOB?

dari ChangkatNingkeBTP

Put about 100 bricks in some Particular order in a closed Room with an
Open window. Then send 2 or 3 candidates in the room and close the door.
Leave them alone and come back after 6 hours and then analyze the situation..


If they are counting the Bricks. Put them in the Accounts Department.

If they are recounting them.. Put them in Auditing ..

If they have messed up the whole place with the bricks. Put them in Engineering.

If they are arranging the Bricks in some strange order. Put them in Planning.

If they are throwing the ricks at each other. Put them in Operations.

If they are sleeping. Put them in Security.

If they have broken the bricks into pieces. Put them in Information Technology.

If they are sitting idle. Put them in Human Resources.

If they say they have tried different combination, yet not a brick has been moved,
Put them in Sales.

If they have already left for The day. Put them in Marketing.

If they are staring out of the window. Put them in Strategic Planning.

And then last but not least...

If they are talking to each other and not a single brick has been moved. Congratulate them and put them in Top Management.
Labels:

Ulasan

Catat Ulasan

Catatan popular daripada blog ini

PARTI WAWASAN NEGARA: RUMAH BAHARU, RETAK LAMA DAN PERTARUNGAN MENGUASAI POLITIK MELAYU

Parti politik boleh diumumkan dalam sehari. Nama boleh dipilih, logo boleh direka dan pentas boleh dipenuhi ribuan penyokong. Namun, akar politik tidak tumbuh melalui pengumuman. Ia memerlukan jentera, calon, pembiayaan, naratif dan kepercayaan rakyat. Pada 13 Jun 2026, Datuk Seri Hamzah Zainudin mengumumkan penubuhan Parti Wawasan Negara dalam Konvensyen RESET Malaysia di Tanah Merah. Nama parti tersebut dikatakan dicadangkan oleh Presiden PAS, Tan Sri Abdul Hadi Awang. Pada majlis sama, parti baharu itu diumumkan akan menyertai PRN Johor dan Negeri Sembilan menggunakan lambang Perikatan Nasional.  Namun, kelahiran Parti Wawasan Negara bukan sekadar penambahan sebuah lagi parti dalam daftar politik Malaysia. Ia sebenarnya tanda bahawa perebutan kepimpinan blok pembangkang sudah memasuki fasa baharu . Persoalannya bukan semata-mata sama ada Parti Wawasan Negara mampu memenangi banyak kerusi. Persoalan yang lebih besar ialah: Siapakah yang akan mengetuai pembangkang Melayu selepas ...
Catat Ulasan
Baca Lagi

Almarhum Prof. Dr. Shaharuddin Badaruddin: Murabbi Cakna OKU, Pemangkin Awal Advokasi OKU Selangor

Ada perjuangan yang bermula dengan dasar. Ada perjuangan yang bermula dengan kertas kerja. Ada perjuangan yang bermula dengan mesyuarat panjang dan perbincangan rasmi. Tetapi ada juga perjuangan yang bermula dengan satu panggilan hati. Bagi saya, apabila Dasar OKU Selangor akhirnya dilancarkan, ia bukan sekadar satu dokumen dasar negeri. Ia bukan sekadar pencapaian pentadbiran. Ia adalah sambungan daripada satu perjalanan panjang advokasi, kasih sayang, kesedaran dan keberanian moral untuk meletakkan OKU sebagai sebahagian penting dalam agenda pembangunan negeri. Dan dalam perjalanan itu, satu nama tidak mungkin saya lupakan. Almarhum Prof. Dr. Shaharuddin Badaruddin. Ramai mengenali beliau sebagai seorang ahli akademik, pemimpin universiti, pemikir masyarakat dan tokoh politik yang bersahaja. Tetapi bagi saya, beliau lebih daripada itu. Beliau ialah seorang murabbi. Seorang insan yang tidak hanya berbicara tentang kemanusiaan, tetapi menghidupkan kemanusiaan itu dalam tindakan. Hari i...
Catat Ulasan
Baca Lagi

PhD Itu Amanah, Bukan Alasan Tanpa Penghujung

Ada pensyarah yang sangat petah berbicara tentang kecemerlangan akademik. Mereka mengajar pelajar tentang disiplin, pengurusan masa, budaya membaca, pemikiran kritis dan kepentingan menyiapkan tugasan mengikut tempoh. Namun, apabila sampai kepada pengajian sendiri, segala prinsip itu seakan-akan hilang. Tahun berganti tahun. Semester bertukar semester. Tajuk masih berubah. Proposal belum selesai. Data belum dikutip. Bab masih tergantung. Penyelia pula sering dijadikan alasan. Katanya terlalu sibuk mengajar. Banyak mesyuarat. Tugas pentadbiran bertambah. Keluarga memerlukan perhatian. Kesihatan tidak menentu. Penyelia sukar ditemui. Universiti terlalu birokratik. Tajuk terlalu kompleks. Data sukar diperoleh. Sebahagian alasan itu mungkin benar. Kita tidak boleh menafikan bahawa perjalanan PhD memang penuh cabaran. Ada yang diuji dengan kesihatan, kewangan, keluarga, kehilangan orang tersayang, pertukaran penyelia, masalah data dan tekanan emosi yang tidak kelihatan. Kita perlu berempati...
Catat Ulasan
Baca Lagi