Langkau ke kandungan utama

Masalah Kenaikan Pangkat Dalam Organisasi

dari ChangkatNingkeBTP

SATU daripada masalah yang paling mendesak yang perlu ditangani dalam pengurusan sumber manusia di Malaysia adalah mengenai masalah orang-orang yang layak sering tersisihkan bila masa tiba untuk kenaikkan pangkat atau yang bersangkutan.

Setiap kenaikkan adalah pengiktirafan kepada mereka yang boleh melakukan tugas dengan baik dan biasanya siapa yang akan terbukti menyumbang dengan cemerlang akan dinaikkan ke hieraki yang lebih tinggi pentadbiran.

Saya berani mengatakan bahawa kes-kes ketidakadilan dalam kenaikkan pangkat bukan satu kes terpencil atau bersendirian. Hal ini berleluasa dalam kerajaan dan organisasi milik kerajaan hingga ke tahap membawa kepada keadaan kecewa dan frustrasi di kalangan para pekerja.

Masalah ini akan kerap terjadi sekiranya pembuat keputusan terdiri dari orang-orang yang diragui integriti dan pengalaman mereka. Mereka bertindak secara tidak adil dan sambil leka tanpa menilai secara mendalam tentang apa yang patut dinilai.

Ini menyebabkan trauma tidak hanya bagi individu yang bersangkutan, tetapi untuk seluruh perkhidmatan yang tergendala dan terjejas kerana cara yang tidak adil dalam menaikkan pekerja . Seluruh organisasi akan terjejas dan akhirnya akan memberi impak negatif kepada negara secara holistik.
Labels:

Ulasan

Catat Ulasan

Catatan popular daripada blog ini

PRN Johor dan Piala Dunia 2026: Bila Parti Politik Masuk Padang Bola

Ada dua perkara yang mampu membuat rakyat Malaysia tiba-tiba menjadi penganalisis sepenuh masa: politik dan bola sepak. Bila Piala Dunia berlangsung, semua orang tahu formasi. Bila PRN datang, semua orang tahu sentimen akar umbi. Yang menariknya, Piala Dunia 2026 dan PRN Johor kali ini seperti berjalan dalam bahasa yang sama: ada pasukan lama yang mahu kekal sebagai kuasa besar, ada pasukan muda yang mahu menggugat, ada pasukan yang kaya sejarah tetapi sedang mencari semula magis, dan ada juga pasukan kecil yang masuk padang bukan semata-mata mahu menang piala, tetapi mahu merosakkan permainan orang lain. Johor pula bukan padang biasa. Ini bukan sekadar perlawanan persahabatan hujung minggu. Ini padang besar, rumputnya tebal, penyokongnya garang, sejarahnya panjang. Di sinilah UMNO mahu membuktikan ia masih Perancis politik Melayu Johor. Di sinilah PH mahu menunjukkan mereka bukan sekadar pasukan yang cantik di atas kertas. Di sinilah PN mahu menguji sama ada gelombang mereka boleh sam...
Catat Ulasan
Baca Lagi

Siapa Kata Apa? Meneliti Analisis Penganalisis Politik Menjelang PRN Johor 2026

Menjelang Pilihan Raya Negeri (PRN) Johor 2026, rakyat disajikan dengan pelbagai analisis, tinjauan, ulasan media dan pandangan pakar. Ada yang berasaskan kajian lapangan, ada yang menggunakan data statistik dan pengalaman akademik, manakala sebahagiannya merupakan tafsiran terhadap dinamik politik semasa. Namun, satu perkara sering mengelirukan masyarakat ialah kecenderungan menyamakan kajian pendapat awam , analisis politik , senario pilihan raya dan ramalan keputusan . Hakikatnya, keempat-empatnya mempunyai tujuan dan metodologi yang berbeza. Artikel ini menghimpunkan pandangan beberapa institusi penyelidikan dan penganalisis politik utama bagi membantu pembaca memahami apa yang sebenarnya mereka katakan menjelang PRN Johor 2026. Memahami Empat Kategori Analisis Sebelum meneliti pandangan setiap penganalisis, penting untuk membezakan empat kategori berikut: Dapatan Kajian (Survey Findings) Merupakan hasil tinjauan saintifik terhadap sampel pengundi menggunakan metodologi penyelidik...
Catat Ulasan
Baca Lagi

PhD Itu Amanah, Bukan Alasan Tanpa Penghujung

Ada pensyarah yang sangat petah berbicara tentang kecemerlangan akademik. Mereka mengajar pelajar tentang disiplin, pengurusan masa, budaya membaca, pemikiran kritis dan kepentingan menyiapkan tugasan mengikut tempoh. Namun, apabila sampai kepada pengajian sendiri, segala prinsip itu seakan-akan hilang. Tahun berganti tahun. Semester bertukar semester. Tajuk masih berubah. Proposal belum selesai. Data belum dikutip. Bab masih tergantung. Penyelia pula sering dijadikan alasan. Katanya terlalu sibuk mengajar. Banyak mesyuarat. Tugas pentadbiran bertambah. Keluarga memerlukan perhatian. Kesihatan tidak menentu. Penyelia sukar ditemui. Universiti terlalu birokratik. Tajuk terlalu kompleks. Data sukar diperoleh. Sebahagian alasan itu mungkin benar. Kita tidak boleh menafikan bahawa perjalanan PhD memang penuh cabaran. Ada yang diuji dengan kesihatan, kewangan, keluarga, kehilangan orang tersayang, pertukaran penyelia, masalah data dan tekanan emosi yang tidak kelihatan. Kita perlu berempati...
Catat Ulasan
Baca Lagi