Masalah Kenaikan Pangkat Dalam Organisasi

dari ChangkatNingkeBTP

SATU daripada masalah yang paling mendesak yang perlu ditangani dalam pengurusan sumber manusia di Malaysia adalah mengenai masalah orang-orang yang layak sering tersisihkan bila masa tiba untuk kenaikkan pangkat atau yang bersangkutan.

Setiap kenaikkan adalah pengiktirafan kepada mereka yang boleh melakukan tugas dengan baik dan biasanya siapa yang akan terbukti menyumbang dengan cemerlang akan dinaikkan ke hieraki yang lebih tinggi pentadbiran.

Saya berani mengatakan bahawa kes-kes ketidakadilan dalam kenaikkan pangkat bukan satu kes terpencil atau bersendirian. Hal ini berleluasa dalam kerajaan dan organisasi milik kerajaan hingga ke tahap membawa kepada keadaan kecewa dan frustrasi di kalangan para pekerja.

Masalah ini akan kerap terjadi sekiranya pembuat keputusan terdiri dari orang-orang yang diragui integriti dan pengalaman mereka. Mereka bertindak secara tidak adil dan sambil leka tanpa menilai secara mendalam tentang apa yang patut dinilai.

Ini menyebabkan trauma tidak hanya bagi individu yang bersangkutan, tetapi untuk seluruh perkhidmatan yang tergendala dan terjejas kerana cara yang tidak adil dalam menaikkan pekerja . Seluruh organisasi akan terjejas dan akhirnya akan memberi impak negatif kepada negara secara holistik.